排序法作为工作评价的一种方法一般为企业所采用-X题卡

职位分类法和评分法排序法和要素比较法职位分类法和排序法评分法和要素比较法

简单、最为直接的一种方法复杂、最为普通的一种方法复杂、最为直接的一种方法简单、最为一般的一种方法

排序法职位分类法要素比较法工作实践法

排序法分类法因素比较法要素计点法

大型中型小型小型和中型

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排序法简单，不必请专家参与，成本较低排序法一般为小型企业所采用分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级排序法一般宜于大型企业采用

是一种集体面试法是评价中心技术常用的一种方法小组中一般不指定组长和议题或议程适用于一般管理人员的选拔方法主要测试被评价者独立处理工作事务的能力

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排序法对比法职位分类法评分法

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责任大小工作强度难易程度所需资格条件设备支出

排序法简单，不必请专家参与，成本较低排序法一般为小型企业所采用分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比分类法标准的制定通常是先将企业的个别工作大致分类，然后再分若干等级排序法一般宜于大型企业采用

因素比较法职位排序法要素计点法评分法

排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。