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把人力看成劳动力,劳动力等同于劳动者,认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
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把人力看作是劳动力劳动力等同于劳动者认为人力资源是具有劳动能力的全部人口这种表述反映的是
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
人力资源观
从劳动力供给的意愿性看劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用 量
把人力看成劳动力认为人力资源即具有劳动能力的全部人口这种表达反映的是
人力资源观
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对的需求这是人力资源规划中较具技术性的关键部分
劳动者
劳动量
人才
劳动力
处于组织外部不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响由大量的企业和劳动者共同参与的劳动力市场是
内部劳动力市场
外部劳动力市场
次等劳动力市场
优等劳动力市场
人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源潜在劳动力主要包括
军队服役人口
监狱服刑人口
在校学习人口
非付酬的家务劳动者
自愿失业者
以下不正确的是
人力资源就是人才资源
学生、失业者不属于人力资源
人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力
人才资源包括劳动力
人力资源经管是一个有机系统其构成主体有
劳动力的配置者
劳动力的使用者
劳动力的调节者
劳动力的拥有者
劳动力的供给者
下面有关人口人力资源劳动力之间的关系描述错误的是
人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别
人口是人力资源的天然基础,人力资源的富与贫,取决于人口的多少。
人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.
人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
劳动力占用的经济价值等于______与______之和
劳动力机会成本;新增资源消耗
劳动力机会成本;人力资源消耗
人力资源消耗;新增资源消耗
财务工资;劳动力机会成本
把人力看成劳动力劳动力等同于劳动者认为人力资源即具有劳动能力的全部人口这种表述反映的是
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
人员世界观
把人力看成劳动力认为人力资源即具有劳动能力的全部人口这种表达反映的是
人力资源观
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
从管理学的角度劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和称为
人力资本
人力资源
劳动力资源
人口资源
把人力看作劳动力劳动力等同于劳动者认为人力资源是具有劳动能力的全部人口这种表述反映的是
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
人力资源观
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