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工资集体协商 工资协议 工资集体协商制度 集体合同
指导企业签订工资专项集体合同 帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约 全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况 提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。 提高协商代表的专业知识水平
确定工资集体协商咨询指导员的义务 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 选拔工资集体协商咨询指导员 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
企业工资集体协商 三方协商机制 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商
集体协商的提出和协商代表资格的确定 进入谈判准备阶段 正式进行谈判阶段 签订集体合同
劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效 协商双方应于 6 日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布 双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门 工资集体协商一般情况下半年进行一次
行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主 行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重 同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点 行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
一年进行一次，期满前 60 日内 两年进行一次，期满前 30 日内 一年进行一次，期满前 30 日内 两年进行一次，期满前 60 日内
企业层级工资集体协商 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商 全国性工资集体协商
协商开始前一周，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复 工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议 工资协议签订后5日内，由企业报送当地劳保行政部门审查 工资集体协商一般一年进行一次
工资分配方式 工资支付办法 工资水平 企业最低工资标准
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