什么是人员招聘与配置说明分析内部招募与外部招募的利弊-X题卡

某公司是一家大型的家用电器公司人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议参加者包括公司招聘专员助理和各

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是

网络招聘内部招募校园招聘外部招募

供不应求时通常采取的措施为内部调整内部招募和外部招聘增加雇员物质鼓励

企业在进行人员招募时要进行综合考虑通常选用方式效果最佳

内部招聘内外部招聘相结合外部招聘熟人介绍与公司考察相结合

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是

校园招聘网络招聘内部招聘外部招聘

属于外部招募的优点的是

外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想外部招募员工直接招募成本较低降低招募风险

员工招聘的渠道中分为内部招募和外部招募以下不属于外部招募方式的为

报纸和杂志广告网络招聘校园招募档案法

企业进行招聘时可选择众多招聘方式这些方式各有优缺其中具有人员来源广选择余地大能招聘到许多优秀人才等

校园招聘网络招聘内部招募外部招募

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是

校园招聘网络招聘内部招聘外部招聘

关于人才招募下列说法正确的有

通过招募吸引的应聘者越多越好岗位说明书是人才招募的重要依据内部招聘有助于减少上岗辅导和培训时间外部招募可以激励内部员工的工作积极性内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

人员招募渠道有

网上招聘内部招聘社会招聘外部招聘

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是

校园招聘网络招聘内部招募外部招募