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项目型组织 紧密矩阵组织 平衡矩阵组织 职能型组织
设计一个项目团队责任分配矩阵 职能小组之间避免分享详细工作情况 严密监控团队活动 亲自指导团队的工作活动
使项目与组织的日常运营联系起来 进一步确定客户的商业需求,以及对客户需求的理解 为项目经理使用组织资源进行项目活动进行授权 确认项目团队成员的具体任务分工
联系其他项目经理,需求帮助 从项目管理办公室获取历史记录和指导 确保获得所有项目干系人的认可 运用所掌握的知识和技术直接开展项目工作
项目管理技能、技术技能和人际技能 通用管理技能、项目管理技能和人际技能 技术技能、人际技能和概念性技能 技术技能、人际技能和管理技能
告诉这名团队成员采取纠正措施 确定这种方法对职能经理而言是否是可以接受的 问这名团队成员,这种变化是否必要 确定这种变化是否改变了工作包的范围
他应该首先用心的时间表修改甘特图 他应该首先与筹划指导委员会联系并与新的团队一起开始工作 他应该首先对现有的团队表示同情,然后推迟一周在决策 他应该检查项目计划的有关资源的应急措施并与该职能经理谈话
告诉这名团队成员采取纠正措施 确定这种方法对职能经理而言是否是可接受的 问这名团队成员,这种变化是否必要 确定这种变化是否改变了工作包的范围
更新进度基准,并在问题日志中添加一个事项 更新工作分解结构(WBS) 提出变更请求 为项目分配更多资源
WBS索引 项目WBS 成本帐户矩阵 工作包分配指数
项目总经理和项目经理 项目经理和指挥部门经理 指挥部门经理和职能部门经理 项目经理和职能部门经理
设计一个项目团队责任分配矩阵 职能小组之间避免分享详细工作情况 严密监控团队活动 亲自指导团队的工作活动
理解出资人在类此项目上的经验 创建活动列表 确认项目范围被定义 完成风险管理,发布职责分配矩阵
项目的复杂性 WBS机构的格式 自上而下法 单个的工作组成部分