因履行企业年金合同发生争议的当事人可以-X题卡

仲裁协议约定的两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁双方因履行合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁

和解诉讼仲裁调解

依法提请仲裁依法提起诉讼依法提请仲裁或诉讼请求相关部门调解

仲裁协议约定两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致双方因履行合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁当事人约定争议可以向仲裁机构中申请仲裁也可以向人民法院起诉劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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仲裁协议约定的两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁，也可以像人民法院起诉劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁双方因履行合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁

因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

因履行劳动合同发生的争议因企业开除、辞退违纪职工发生的争议因职工违反支配生育政策发生的争议因履行承包合同发生的争议

签订更改违反履行

劳动者一方在10人以上的争议劳动者一方在15人以上的争议因履行集体合同发生的劳动争议因订立集体合同发生的劳动争议因履行劳动合同发生的劳动争议

因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议除名、辞退和辞职、离职发生的争议工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以( )。