你可能感兴趣的试题
人力资本投资的重点在于它的未来导向性 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之阃的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
人力资本投资理论 人力资本配置理论 人力资本激励理论 人力资本产权理论
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式 增进健康可以被认为是人力资本投资活动 义务教育也属于人力资本投资活动 寻找新的工作不属于人力资本投资活动
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式 人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点 义务教育也属于人力资本投资 人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点
确定投资主体 人力资本投资的对象一般为投资主体所辖范围之内的人 人力资本投资直接改善,提高或增加人的劳动生产力 人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益 人力资本投资具有投资的一般性质
人力资本投资同物质资本投资相似，投入越多收益越高 通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动 劳动者所具有的生产资本储备既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中获得 一个人为教育和培训支付费用时，必然期望能通过这些活动提高知识和技能水平，并最终增加未来收入
经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
人力资本投资只能通过货币形式进行 人力资本的激励包括物质激励和精神激励 工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移 企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本 人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
人力资本投资的重点在于它的未来导向性 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
其他条件一定，劳动者的年龄越大，人力资本一定越大 人力资本是一个人未来劳动收入的终值 其他条件一定，人力资本与劳动者的年薪增长率相关 同一公司的员工有相同的人力资本曲线
人力资本投资理论 人力资本配置理论 内耗性人力资本激励理论 人力资本产权理论
经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本 加利·贝克认为人力资本投资的重点在于它的利益导向性 加利·贝克认为人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动 亚当·斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
湘公网安备 43130202000226号