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管理的特点就是变革、迅速的不断的根本的变革唯一不变的事就是变革,这是谁指出的()
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外科护理(医学高级)《护理管理》真题及答案
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从明代内阁制的创立到清朝军机处的设置反映了我国古代中央机构改革中存在着一个一以贯之的理念那就是
政治制度的良善在于不断的改革
提高政府行政效率是改革的根本
强化皇权是政治变革的主要内容
弥合君相矛盾是国家稳定的基础
高三3班某一个历史研究性学习小组在研究一战期间陈独秀等人在上海出版的一份以青年为对象的刊物时看到其中
甲
乙
丙
丁
从明代内阁制的创立到清朝军机处的设置反映了我国古代中央机构改革中存在着一个一以贯之的理念那就是
政治制度的良善在于不断的改革
提高政府行政效率是改革的根本
强化皇权是政治变革的主要内容
弥合君相矛盾是国家稳定的基础
六西格玛项目的实施过程是一个流程变革系统变革和文化变革的过程对于变革管理以下哪项说法不正确
变革管理的根本目的是确保项目实施成功所必需的利益相关者的支持和承诺
企业全体员工接受并适应新的系统与业务流程
项目所涉及的人员,其积极主动的心愿并不能带来变革
变革管理工作的核心是沟通
战略管理的本质就是
争取企业组织机构的创新和变革
争取企业全局主动性的创新和变革
争取企业生产经营的创新和变革
争取企业盈利能力的创新和变革
某中学学生在研究一战期间陈独秀等人在上海出版的一份以青年为对象的刊物时看到其中有这样一句话笃古不变之
甲
乙
丙
丁
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能使组织顺利地成长和发展
管理的特点就是变革——迅速的不断的根本的变革惟一不变的事就是变革这是指出的
特里
戴维斯
弗里蒙特•卡斯特
哈罗德•孔茨
某中学学生在研究一战期间陈独秀等人在上海出版的一份以青年为对象的刊物时看到其中有这样一句话笃古不变之
甲
乙
丙
丁
某班一历史研究性学习小组在研究一战期间陈独秀等人在上海出版的一份以青年为对象的刊物时看到其中这样的一
甲
乙
丙
丁
随着一些大型企业实行的层次制的组织模式不能是因环境变化的需要各种从根本上代替层次制 的组织手段大量出
市场化
分权化
分立化
集权化
陈独秀在一份以青年为对象的刊物中有这样一句话笃古不变之族日就衰亡日新求进之族方兴未已他认为的变主要是
变革思想观念
变革政治制度
变革教育制度
变革经济制度
企业完全打破原来的管理体系在一个较短的时间内完成管理体系的更新由新的管理体系取代原来的管理体系这种变
激进式变革
渐进式变革
指向式变革
借鉴法变革
某班一历史研究性学习小组在研究一战期间陈独秀等人在上海出版的一份以青年为对象的刊物时看到其中有这样一
甲
乙
丙
丁
变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段下面制定变革计划的三个阶段 的顺序说法正确的是
解冻一冻结一行动
解冻一变革一冻结
变革一解冻一冻结
行动一冻结一解冻
西方一位哲人说历史是上帝的作坊事实上人民群众是推动历史前进和社会变革的决定力量我们的上帝就是人民1历
变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是
解冻-冻结-行动
解冻-变革-冻结
变革-解冻-冻结
行动-冻结-解冻
管理的特点就是变革——迅速的不断的根本的变革惟一不变的事就 是变革这是指出的
特里
戴维斯
弗里蒙特·卡斯特
哈罗德·孔茨
某中学一个历史研究性学习小组研究一战期间陈独秀等人在上海出版的一份以青年为对象的刊物时看到其中有这样
甲
乙
丙
丁
某中学学生在研究一战期间陈独秀等人在上海出版的一份以青年为对象的刊物时看到其中有这样一句话笃古不变之
甲
乙
丙
丁
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某医院有400张病床根据编制原则其工作人员的编设约为
低层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适
300张床以下医院实行哪二级负责制
下列属于院内护士培训方法的是
在控制工作中发现问题纠正偏差时应寻求发展体现的控制原则是
韦伯是哪个阶段的代表人物
管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾体现了协调原则的是
科学管理学派奠基人被称为科学管理之父的是
下列属于领导实现领导职能基本途径的是
重视沟通细节的处理属于
物质性质量标准的主要形式是
护理基础质量评价不包括
属于根据影响划分冲突类型的是
在控制过程中管理者按照标准对资源配置工作成果等进行监测的阶段是
不属于护理质量控制内容的是
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系统论是由谁创立的
满足员工自我实现的需要增强他们的积极性和创造性体现了沟通的
领导的权利包括
属于控制基本过程的关键是
有效的控制系统应是合理的适用的体现的控制特征是
做好谈话计划的第一步是
下列属于护理人员排班基本原则的是
不属于绝大多数员工具有的心理需求是
对保健-激励理论中的保健因素描述正确的是
管理理论丛林由谁提出
下列不属于有效沟通策略的是
制定标准时要与国家有关法律相一致体现了标准制定要求的
属于协调原则的是
下列属于按控制内容的覆盖面划分控制的是
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