组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能使组织顺利地成长和发展-X题卡

给员工增加福利津贴。让员工参与组织变革的调查、诊断和计划。大力推行与组织变革相适应的人员培训计划。大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才。

支持阻力外部动因内部动因

提高组织的效能改善组织的管理完成组织的目标提高组织的专业化管理

使组织得到发展有效地行使组织职能改变成员的行为增加经济效益

一般来说，人们是不欢迎组织变革的组织变革在某种意义上就是利益重新分配的过程人们的小生产意识，比如平均主义心理等会阻碍和抵制变革变革会使成员处于不稳定的状态，导致某种程度的不安全感

(A) 给员工增加福利津贴 (B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 (C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 (D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

提高效率提高质量提高效益增强成员的满意度增强企业的知名度

以系统为中心的变革以技术为中心的变革以结构为中心的变革以人员为中心的变革

给员工增加福利津贴让员工参与组织变革的调查、诊断和计划大力推行与组织变革相适应的人员培训计划为以后的调整和变革做好准备大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

给员工增加福利津贴让员工参与组织变革的调查、诊断和计划大力推行与组织变革相适应的人员培训计划大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

组织变革组织整合组织设计组织沟通

给员工增长福利津贴让员工参与组织变革的调查、诊断和计划大力推行与组织变革相适应的人员培训计划大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

组织创新组织开放组织失败组织变化

组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能，使组织顺利地成长和发展。