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“制定标准时要与国家有关法律相一致”体现了标准制定要求的()

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企业标准是仅限于企业使用标准  在没有上级标准时,企业可以制定标准  在有上级标准时,企业则不可以制定标准  企业标准由企业制定  
成立国家职业标准制定专家组→确定标准制定程序→职业调查和职业分析→国家职业标准初稿编写→技术初审和修订→标准审定→标准的颁布  确定标准制定程序→成立国家职业标准制定专家组→职业调查和职业分析→国家职业标准初稿编写→技术初审和修订→标准审定→标准的颁布  确定标准制定程序→成立国家职业标准制定专家组→职业调查和职业分析→技术初审和修订→国家职业标准初稿编写→标准审定→标准的颁布  成立国家职业标准制定专家组→确定标准制定程序→职业调查和职业分析→技术初审和修订→国家职业标准初稿编写→标准审定→标准的颁布  
相关标准要协调配套  认真贯彻国家有关法律法规和方针政策  合理利用国家资源,推广先进技术成果  最大限度地减少不必要的重复劳动  技术上要绝对领先  
标准制定超过法律范围  任意扩大标准制定和强制执行范围  利用地方标准保护地方利益  部分地方标准重复、矛盾;等级划分和指标要求不一致  
预防为主原则  标准明确原则  统一化原则  用数据说话原则  所属人员参与原则  
制订企业标准时,应充分听取用户单位、秘研机构、专家的意见,要注意验证标准的科学性、合理性、合法性  企业标准必须由本企业的专业人员制定  制订企业标准不要与国家强制性标准相抵触,不要低于国家标准、行业标准或者地方标准的要求  企业标准要报本行业或有关行政主管部门备案  
认真贯彻国家有关法律法规和方针政策  充分考虑使用要求,并兼顾全社会的综合效益  相关标准要协调配套  有利于保障社会安全和人民身体健康,保护消费者利益,保护环境  按本国实际现况制定符合本国国情的先进标准  
确定标准制定程序  技术初审和修订  成立国家职业标准制定专家组  职业调查和职业分析  
行业标准是对国家标准的补充,行业标准在相应国家标准实施后,自行废止  地方标准不得与国家标准.行业标准相抵触  企业可制定指标高于国家.行业.地方标准的企业标准  在有相应的国家标准.行业标准时,国家禁止企业制定企业标准  
成立国家职业标准制定专家组  确定标准制定程序  薪资调查  职业调查和职业分析  

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