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企业标准是仅限于企业使用标准 在没有上级标准时,企业可以制定标准 在有上级标准时,企业则不可以制定标准 企业标准由企业制定
成立国家职业标准制定专家组→确定标准制定程序→职业调查和职业分析→国家职业标准初稿编写→技术初审和修订→标准审定→标准的颁布 确定标准制定程序→成立国家职业标准制定专家组→职业调查和职业分析→国家职业标准初稿编写→技术初审和修订→标准审定→标准的颁布 确定标准制定程序→成立国家职业标准制定专家组→职业调查和职业分析→技术初审和修订→国家职业标准初稿编写→标准审定→标准的颁布 成立国家职业标准制定专家组→确定标准制定程序→职业调查和职业分析→技术初审和修订→国家职业标准初稿编写→标准审定→标准的颁布
相关标准要协调配套 认真贯彻国家有关法律法规和方针政策 合理利用国家资源,推广先进技术成果 最大限度地减少不必要的重复劳动 技术上要绝对领先
标准制定超过法律范围 任意扩大标准制定和强制执行范围 利用地方标准保护地方利益 部分地方标准重复、矛盾;等级划分和指标要求不一致
预防为主原则 标准明确原则 统一化原则 用数据说话原则 所属人员参与原则
制订企业标准时,应充分听取用户单位、秘研机构、专家的意见,要注意验证标准的科学性、合理性、合法性 企业标准必须由本企业的专业人员制定 制订企业标准不要与国家强制性标准相抵触,不要低于国家标准、行业标准或者地方标准的要求 企业标准要报本行业或有关行政主管部门备案
认真贯彻国家有关法律法规和方针政策 充分考虑使用要求,并兼顾全社会的综合效益 相关标准要协调配套 有利于保障社会安全和人民身体健康,保护消费者利益,保护环境 按本国实际现况制定符合本国国情的先进标准
确定标准制定程序 技术初审和修订 成立国家职业标准制定专家组 职业调查和职业分析
行业标准是对国家标准的补充,行业标准在相应国家标准实施后,自行废止 地方标准不得与国家标准.行业标准相抵触 企业可制定指标高于国家.行业.地方标准的企业标准 在有相应的国家标准.行业标准时,国家禁止企业制定企业标准
成立国家职业标准制定专家组 确定标准制定程序 薪资调查 职业调查和职业分析