心理测试方法中的情境模拟测试方法有-X题卡

笔试面试情境模拟心理测试笔试、面试、情境模拟和心理测试。

人格测试能力测试兴趣测试道德测试情境模拟测试

情境模拟测试的概念情境模拟测试的特点情境模拟测试的分类情境模拟测试的优点情境模拟测试的不足

决策模拟竞赛法即席发言无领导小组讨论法公文筐测试

能力测试法心理运动机能测试法情境模拟测试法普通能力倾向测试法

能力测试兴趣测试人格测试情境模拟测试

心理测试中的投射测验情景模拟中的案例分析法心理测试中的职业兴趣测试情景模拟中的无领导小组讨论

笔试面试情境模拟笔试、面试、情景模拟和心理测试

可从多角度全面观察,分析,判断,评价应聘者，这样企业就可能得到最佳人选目前在招聘专业技术人员时使用较多情境模拟测试法是一种非常有效的人员选拔方法测试的重点在于实际工作能力

人格测试能力测试兴趣测试道德测试情境模拟测试

情境模拟测试考察协调能力测试沟通能力测试实践模拟测试

公文筐测试心理运动机能测试无领导小组讨论法角色扮演法人格测试

面试心理测验知识测试模拟测试思想测试

能力测试情境模拟笔试公文处理模拟

结构化面试情境评价角色扮演评价中心

情境模拟测试兴趣测试能力测试法人格测试

(A) 心理测试中的投射测验 (B) 情景模拟中的案例分析法 (C) 心理测试中的职业性向测试 (D) 情景模拟中的无领导小组讨论

心理测试方法中的情境模拟测试方法有( )。