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心理测验按测验目的可分为( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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心理测验按测验目的可分为133
描述性测验
诊断性测验
综合性测验
个体性测验
预测性测验
心理测验按内容可分为
智力测验
成就测验
态度测验
人格测验
按测评目的分类心理测验可分为
个体测量
智力测量
人格测量
能力倾向测验
按测验目的不同心理测验可分为
描述性测验
诊断性测验
综合性测验
预测性测验
个体性测验
心理测验按测验的方式可分为
情商测验
纸笔测验
操作测验
口头测验
情境测验
心理测验按测验目的可分为
描述性测验
诊断性测验
综合性测验
个体性测验
预测性测验
心理测验按测验的内容可分为
情境测验
(B) 环境测
心理测验按测验材料的性质可分为
文字测验
客观测验
操作测验
投射测验
按测验目的不同心理测验可分为
描述性测验
诊断性测验
综合性测验
预测性测验
个体性测验
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是指对现在员工实施某种测试然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较若两者的相关系数很大则说明此测试效度就很高
日本企业率先实施的现场管理方法称为
选择招聘渠道的主要步骤包括
关于借助中介下列说法正确的是
匈牙利法的推广应用包括
外派劳务人员培训内容包括
采用灵活提问和多样化形式交流信息进一步观察和了解应聘者这是在
内部招募能了解到员工在教育培训经验技能绩效等方面信息的方法有
作出录用人员最终的决策应注意
是通过观察应聘者的知识面价值观谈吐和风度了解其表达能力思维能力判断力和组织能力
关于非结构化面试以下说法不正确的是
是单位从外部招聘人员最常用的方法之一
面试考官始终处于主导地位的内容不包括
已办理就业证的外国人应在入境后日内持就业证到公安机关申请办理居留证
选择招聘渠道的主要步骤有①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求下列排序正确的是
企业劳动分工包括
对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是
下列属于简历中客观内容的是
诊断面试应包括
6S活动是在5S活动的基础上增加了
则说明招募的效果该比例越大则招募信息发布的效果越好
面试过程中考官可以通过连续发问的方法
外国人所办理的就业证居留证应在办理
内部选拔还可能导致部门之间出现的现象
人员配置的原理包括
人员录用的主要策略有
校园招聘会采用工作
我国企业推行五班轮休制工作时间为小时
能力测试方法的另一种表达是
以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是
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