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劳动权保障具体体现为()。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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劳动法作为以保护劳动者为主的法律是立法的主要组成部分
人权保障
劳动权保障
劳动就业保障
劳动权益保障
劳动权保障具体体现为
基本保护
平等就业权
全面保护
自由择业权
优先保护
劳动权保障法的构成为
促进就业法
职业培训法
社会保险法
劳动福利法
劳动安全卫生标准法
劳动权受到国家的保障具体体现为等方面
特殊保护
基本保护
权益保护
全面保护
优先保护
劳动权受到国家的保障这种劳动权保障具体体现在方面
基本保护
(B) 特殊保
劳动权主要体现为平等和选择职业权
基本要求
劳动权
就业权
实话实说
国家对于劳动权的保障具体体现为
全面保护
优先保护
特殊保护
基本保护
权益保护
是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题
社会保障问题
劳动福利保障问题
劳动权保障问题
劳动卫生安全保障问题
劳动权主要体现为平等就业权和选择
职业权
劳动权
诚实守信
实话实说
劳动权保障具体的体现为________________和________等
以生存权为核心的社会经济权利具体包括
劳动权
休息权
社会保障权
物质帮助权
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亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准.
根据岗位数量岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于.
要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机
为企业员工的考核晋升提供了依据.
不属于目标型调查法.
是对企业总体框架的设计.
在做出最终录用决策时错误的做法是
劳动力市场的制度结构要素有.
下面属于劳动权的是.
在管理形式上.现代人力资源管理是.
同一应聘者使用两种对等的内容相当的测试测试结果之间的一致性称为
是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的协议
人员培训活动的起点是.
要用以人为本的指导思想和管理理念制定培训制度.保证制度的.
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为
是指以当事人的意志为转移能够引起劳动法律关系产生变更和消灭具有一定法律后果的活动.
在面试过程中考官不应该.
是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法
体现国家意志.覆盖所有劳动关幕.通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范.
评估的重要途径是了解受训者对培训项目的反应.
是指在特殊情况下劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度.
不属于案例研究法
包装策略主要包括.
关于发布广告描述不正确的是.
是一种岗位评价方法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合协调一致
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了原则
是对企业管理各基车方面规定的活动框架.
是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬国内常使用薪水一词
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