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劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
双方协商解除劳动合同 劳动者单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同 行政主管部门强制解除
劳动者违法解除劳动合同,无须担当法律责任。 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当担当赔偿责任。 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当担当赔偿责任
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同 经济性裁员 劳动者单方解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
协商解除劳动合同 劳动者单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同 用人单位强制解除劳动合同
用人单位支付的培训费 劳动合同约定的其他赔偿费用 用人单位在招聘中所支付的费用 对生产经营造成的间接经济损失
用人单位支付的培训费 劳动合同约定的其他赔偿费用 用人单位在招聘中所支付的费用 对生产经营造成的间接经济损失
用人单位支付的培训费用 劳动合同约定的其他赔偿费用 对生产经营造成的间接经济损失 用人单位在招聘中所支付的费用
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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