按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（）。

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分析确定劳动争议的标的分析确定劳动争议当事人所实施的行为分析确定行为人的行为是否有主观上的过错分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在直接关系或因果关系分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

分析确定劳动争议的标的分析确定劳动争议当事人所实施的行为分析确定行为人的行为是否有主观上的过错分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

确定劳动争议的标的分析确定意思表示的意志内容确定引起劳动争议的事实和结果根据差异当事人做出判断和选择确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动协议发生的争议，由用人单位承担举证责任在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任在劳动争议议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

劳动争议当事人所实施的行为当事人的行为是否造成一定危害当事人的行为与维护结果之间是否存在间接的因果关系行为人的行为是否有主观上的过错当事人的行为是否使受害人有遭受一定损失的危险

分析确定劳动争议的标的分析确定劳动争议当事人所实施的行为分析确定行为人的行为是否有主观上的过错分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

分析确定劳动争议的标的分析确定劳动争议当事人所实施的行为分析确定行为人的行为是否有主观上的过错分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系