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强化理论中有不同类型的强化,其中,当一种反应伴随着中止或逃离不愉快事件时的一种情形称为()
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组织行为学《组织行为学》真题及答案
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下列对化学反应的认识错误的是
一定伴随着化学键的变化
一定伴随着新物质的生成
一定伴随着物质状态的变化
一定伴随着能量的变化
道德情感是伴随着道德认识而产生的一种.
根据斯金纳的操作条件反射理论强化分正强化和负强化无论正强化还是负强化其作用都是改变同类反应在将来发生
强化理论中有不同类型的强化其中当某行为出现后给予某种带有强制性威胁性的行为方式以期减少或消除该行为出
消退
负强化
惩罚
消极强化
强化理论中有不同类型的强化其中为了减少不良行为而导致的不愉快情境是指
积极强化
惩罚
忽视
消极强化
强化是一种操作强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率而强化 物则是一些刺激物它们的呈现或撤除能够
强化理论中有不同类型的强化其中当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为
积极强化
惩罚
忽视
消极强化
在对与销售合同和相关佣金有关的风险进行评估 时以下哪一种情形最有可能导致审计范围扩大
产品销售增加,伴随着佣金增加。
销售退回增加,伴随着佣金增加。
佣金减少,伴随着产品销售减少。
销售退回减少,伴随着产品销售增加。
同一客观事物不同情绪状态下会产生不同的感觉与体验这说 明人把外界客观事物反映到头脑中来时总是
伴随着主观能动性
伴随着客观性
伴随着个人对一个事物的看法
伴随着随意性。
同一客观事物不同情绪状态下会产生不同的感觉与体验这说明人把外界客观事物反映到头脑中来时总是
伴随着主观能动性
伴随着客观性
伴随着个人对一个事物的看法
伴随着随意性。
疼痛是一种特殊的躯体__________它总是伴随着________________
根据斯金纳的心理发展理论下面错误的观点是
正强化是由一种新的刺激的加入增进了行为出现的频率
负强化是由某一刺激的撤消或减少而使行为频率增加
行为受伴随它的强化刺激所控制
行为不强化短时间内不会消退
强化不及时不利于人的行为发展
当超声波倾斜入射到异质界面时除产生反射折射透射现象以外还往 往伴随着波型转换现象即产生与入射波不同类
缺口的出现往往伴随着向某个方向运动的一种较弱动力
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根据需要的功能特征的不同可以把需要划分为不同类型它们主要包括
东风服装公司的前身是一家乡镇企业主要生产童装也为大型企业承揽一些加工业务当时有员工不足百人采用的是直线职能制的组织结构形式经过多年努力产品已经发展到童装西装皮衣衬衣等十几个系列年销售额在10亿元以上员工达到了16000人成为一家大型企业近几年来公司总经理王先生感到企业发展中的某些问题越来越突出销售额增长缓慢产品开发不力生产组织混乱各部门推委现象严重协调十分困难比如营销部门认为销售业绩不好的原因是产品设计落后质量不稳定并且不能根据市场的要求及时供货错过了商机生产部门认为问题在于设计部门不重视生产技术的特点而营销部门又随意改变供货计划导致生产组织困难产品质量下滑设计部门抱怨营销部门不能及时提供充分的市场信息而生产部门又不能贯彻设计思路导致产品样式落后王总经理数次召开部门负责人协调会试图化解矛盾明确责权但效果并不理想因为各部门之间的纠纷都要到王总经理那里讨个说法从而使王总经理陷入了调解仲裁等烦琐的事务中无暇顾及公司的战略决策为此王总经理准备将原来的直线职能制结构改为事业部制结构以形成不同的利润中心来调动各部门的积极性根据这样一种设想准备按产品系列成立6个事业部不同部门的领导对组织结构的变革反应不一营销部张经理认为这种变革并不能解决问题明确反对变革生产部李经理认为应当进行变革支持变革技术部马经理认为变革是必要的该变革方案应当进一步细化使之具有更强的科学性和可行性该公司是进行变革还是不进行变革正在酝酿中根据宝尔斯的人类行为分类系统理论指出营销部张经理生产部李经理技术部马经理对组织结构变革的反应分别属于哪种行为大类并分别说明理由
在哪些情况下运用回避策略处理冲突最合适
根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型下列情撞中不宜于采用稳定机械式的组织模式的是
西蒙提出的决策标准是
下列冲突中属于群体冲突的是
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根据归因理论通常被看作内因的原因是
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决策的特征包括哪几方面
成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响其中最主要的因素是
联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义
自20世纪40年代末至70年代中期在冲突理论中占据统治地位的是
舒兹认为每个人都有人际关系的需要这些需要一般可以分为
群体结构
按照马斯洛的需要层次理论情感属于
在围绕人的本性来论述人类行为规律的学派中把人的本性假设为懒惰缺乏进取心不愿负责任缺乏理性的理论是
在阻止和减少冲突的方法中采取求同存异避免把意见分歧公开化的做法属于
事业生涯的组成部分之一是
人们为了追求目标的达成不但常改变其手段而且因学习或训练而变换手法这表明了人们行为特征的
态度的构成因素包括
激发行为并给它以方向性的心理因素是
组织成长阶段理论指出最适合于组织合作发展阶段的组织结构为
简述群体规范的形成
从个体的角度看群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的
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组织行为学的多层次相交切性主要表现为
在决策理论中决策者被看作为一个
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