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人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 人力资源开发是人力资源管理的主要内容
职业开发计划 环境开发计划 管理开发计划 智能开发计划 组织开发计划
人力资源的生理开发 人力资源的心理开发 人力资源的伦理开发 人力资源的智力和技能开发
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人力资源的生理、心理开发 人力资源的智力开发 人力资源的伦理开发 人力资源的技能开发 人力资源的环境开发
开发职业技能 开发职业培训 开发职业品质 开发职业潜能 开发职业规范
开发职业技能 开发职业品质 开发员工潜能 降低人力成本
在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门 在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门 企业大学并不是独立的培训与开发机构 培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性
开发职业技能 开发职业品质 开发职业技术 开发职业潜能
管理开发计划 组织开发计划 个人开发计划 环境开发计划
人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 人力资源开发是人力资源管理的重要内容
个体人力资源开发 企业人力资源开发 教育部人力资源开发 劳动人事部门人力资源开发 卫生医疗部门人力资源开发
组织开发 自我开发 培训开发 职业生涯规划 战略规划
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