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与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
2×18年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为3.85万元 2×19年12月31日因设定受益计划应确认的利息费用为0.39万元 2×19年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为4.24万元 2×19年12月31日应付职工薪酬余额为8.09万元
当期服务成本 设定受益计划净负债或净资产的利息净额 设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动
与设定提存计划相关的服务成本应当计入当期损益或相关资产成本 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
设定提存计划 设定受益计划 设定服务计划 设定义务计划
精算损失计入管理费用 精算损失计入财务费用 精算损失计入其他综合收益，以后期间可以重分类计入损益 精算损失计入其他综合收益，且在后续期间不可以重分类计入损益
设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入当期损益 设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益 重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益 当期服务成本计入当期损益
离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 离职后福利计划包括设定提存计划、 设定受益计划和长期利润分享计划 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后， 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
设定受益计划的特征及与之相关的风险 设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动 设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响 设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果
辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬 对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益 符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本
设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益 设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益 当期服务成本计入其他综合收益
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
计划资产的利息收益 设定受益计划义务的利息费用 资产上限影响的利息 设定受益计划精算利得和损失
结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益 在计划条款中规定的福利的支付不属于结算，已纳入精算假设中，在支付此类福利时产生利得或损失，则属于精算利得或损失，应作为重新计量的一部分计入其他综合收益 设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产 企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改 在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本 结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本
在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用 设定受益计划经常会产生精算损益 在设定受益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现 企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等
因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理 累积带薪缺勤计划，以前年度预计使用的带薪休假在以后年度作废的部分应当冲回，调整期初留存收益 与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整当期期初留存收益 向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的公允价值确认薪酬费用，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量
对于设定受益计划形式的离职后福利，设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产 将租赁的汽车无偿提供给高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬 以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬 因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
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