人力资源专业人员应具备的技能中业务技能对应的人力资源角色是-X题卡

对于拟建项目人力资源可以多方位多角度地进行配置和组合不同方位和角度的组合形成不同类别的人力资源结构一

人力资源自然结构人力资源工种结构人力资源专业技能结构人力资源文化结构人力资源业务结构

反映拟建项目拥有的智力情况表明拟建项目的人力资本存量的为

人力资源自然结构人力资源业务或工种结构人力资源专业技能结构人力资源文化结构

是以受教育程度来考察的人力资源组合情况

人力资源自然结构人力资源文化结构人力资源专业技能结构人力资源工种结构

对人力资源的选择分析主要包括

人力资源的自然结构人力资源的文化结构人力资源的业务或工种结构人力资源的专业技能结构人力资源的社会结构

关于人力资源管理人员的能力和素质正确的陈述是

专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能具备经营活动的能力专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

关于人力资源管理人员的能力和素质正确的陈述是

专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能具备经营活动的能力专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指

个人信誉掌握变革掌握业务掌握人力资源

下列关于人力资源的选择说法正确的是

对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要

以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为

人力资源自然结构人力资源文化结构人力资源专业技能结构人力资源业务结构

人力资源专业人员需要具备的技能中是人力资源管理人员进行工作的基础也是他们区别于其他管理人员的主要标志

专业知识业务知识变革能力创新能力

不同方位和角度的组合可以形成不同的人力资源的结构具体包括

人力资源文化结构人力资源专业技能结构人力资源业务或工种结构人力资源能力或资产结构人力资源自然结构

人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是

战略伙伴职能专家员工支持者变革推动者

反映拟建项目拥有的智力情况表明拟建项目的人力资本存量的为结构

人力资源自然结构人力资源业务或工种结构人力资源专业技能结构人力资源文化结构

关于人力资源管理人员的能力和素质正确的陈述有

专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能具备经营活动的能力专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

人力资源专业人员应具备的技能中业务技能对应的人力资源角色是（）。

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