首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司,其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时,很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计:层级方面,公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水...
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《问答集》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
甲公司为家电生产企业在彩电行业处于领先地位有着一流的技术人员和管理团队顾客满意度较高在整个家电行业中
法国SEB公司是一家在小家电领域处于领先地位的世界性公司2007年该公司并购了中国的苏泊尔公司SEB
多元化战略
纵向一体化
横向一体化
混合一体化
某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司其市场知名度和美誉都很高该公司在设计薪酬体系时很据
小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平
职位之间不具有可比性
该企业的薪酬水平低于外部劳动力市场水平
该企业内部存在公平性
该企业采用的是薪酬领先策略
小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平
领先策略
类型策略
滞后策略
混合策略
甲公司是一家以经营猪饲料为主的上市公司销售额和客户规模居行业领先地位最近在产品质量方面遇到一些投诉这
某公司是一家大型的家电制造企业公司下设多家子公司涵盖了多种家电产品的生产和销售近年来由于市场竞
公司出售
抽资脱离
清算
管理层收购
某公司是一家大型的家电制造企业公司下设多家子公司涵盖了多种家电产品的生产和销售近年来由于市场竞
横向兼并
纵向兼并
混合兼并
接收兼并
某公司是一家大型的家电制造企业公司下设多家子公司涵盖了多种家电产品的生产和销售近年来由于市场竞
规范企业并购的申报制度
提供中介服务,降低交易成本
限制或防止企业滥用兼并手段
对出资人提供保护
精于管理有着很强的创新能力的大公司在面对某些类型的市场和技术上的变化时无法保持其在行业中的领先地位
甲公司是一家高科技环保企业预计其自主研发的智能呼吸窗一推向市场就能受到 消费者的欢迎公司决定增加一条
滞后策略
匹配策略
维持策略
领先策略
试分析该公司采取这种薪酬策略的原因
A公司是一家知名家电公司拥有良好的销售网络和平台为了在行业中始 终保持领先A公司的研究部门紧跟市场需
多元化战略
市场开发战略
产品开发战略
市场渗透战略
某公司是一家大型的家电制造企业公司下设多家子公司涵盖了多种家电产品的生产和销售近年来由于市场竞
扩张企业的规模
实现利润最大化
增强企业的核心竞争力
市场占有率最大
长森公司是一家从事智能化产品研发和生产的高科技公司最初的产品是智 能手机近两年来公司业务范围扩展到智
同心多元化
市场渗透
离心多元化
产品开发
某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司虽然该子公司的产品性能和质量在行业
甲公司是一家知名的淮扬菜餐厅在全国有100多家门店为了在行业中始 终保持领先地位公司在内部设立了研究
市场开发战略
市场渗透战略
产品开发战略
多元化战略
法国SEB公司是一家在小家电领域处于领先地位的世界性公司2007年该公司并购了中国的苏泊尔公司SEB
多元化战略
纵向一体化战略
横向一体化战略
混合一体化战略
该公司采用的是哪种薪酬策略这种薪酬策略有何特点
甲公司为家电生产企业在彩电行业处于领先地位有着一流的技术人员和管理团队顾客满意度较高在整个家电行业
热门试题
更多
在企业文化中居于核心地位的是
从业人员保守企业秘密.正确的做法是
劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资事变动的反应程度
在组织内部进行招聘与选拔时企业应该避免
是根据岗位性质和特点对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间空间上做出的界定
吴先生分配至SM公司工作2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部以下简称交易部工作2001年3月起吴先生离开交易部与好友一起从事商贸活动 2001年4月SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同2002年7月吴先生与他人合伙开办了某实业有限公司并自任总经理2003年1月20日交易部因吴先生一直未上班致函SM公司将其退回此后吴先生未回SM公司上班2005年12月4日SM公司在清理整顿时发现吴先生长期不上班并在外经商的情况遂以吴先生违反劳动法为由对其做出了除名决定并于同年12月19日开出通知单2005年12月23日吴先生在收到通知单获悉被除名的决定之后随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求SM公司撤销除名决定并补发2001年3月至2005年10月的工资 请回答当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件其主要依据是什么20分
在与同事们闲聊时你通常会
是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
是员工工作时间的自然极限是整个时同资源的总量
办公室的张小姐体态肥胖今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服张小姐征求你对她的服装的意见你会
人力资源管理费用不包括
在国家的法律体系中具有量高法律效力
是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特性
你把一瓶家乡老酒放在办公室一次你的一位朋友无意间发现了这瓶酒但这时只剩下半瓶你会
校园招聘有什么优点又有哪些不足17分
员工处理与领导的关系时正确的做法是
关于节俭正确的说法是
不能体现人力资源开发目标整体性的是
在单位工作时你会
SWOT分析法是对企业组织信息进行最常用的方法
诚信的内涵包括
某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示请填写表2的空栏并计算出每位销售人员的培训成本15分
是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
与法律相比道德
下列属于长期人力资源规划的是
PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行②处理③检查④计划四个阶段周而复始地按照顺序循环进行
企业是指企业的声誉人力财力和物力
关于职业劳动正确的说法是
关于职业责任.正确的说法是
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是能力测验另一类是
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)