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其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是不一致的
劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用 劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动标准法 由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动关系法 由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动保障法 社会保险法、劳动行政法等法律制度构成了劳动行政法
国有企业劳动法律制度 集体企业劳动法律制度 股份制企业劳动法律制度 私营企业和个体经营单位劳动法律制度 外商投资企业劳动法律制度
指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差 基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定 指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷 劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系
劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调与稳定 劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 劳动法基本原则具有一定的灵活性，在不同的场合可以选择适当的原则予以使用 劳动法基本原则有助于解释与理解劳动法，解决各具体劳动法律制度的矛盾
国有企业劳动法律制度 集体企业劳动法律制度 股份制企业劳动法律制度 私营企业和个体经营劳动法律制度 外商投资企业劳动法律制度
劳动法的体系 劳动法的渊源 劳动法的原则 劳动法的内容
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