理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法-X题卡

法约尔 戴维.麦克里兰 马斯洛 赫茨伯格

斯金纳泰勒梅奥麦克莱兰

20％ 40％ 50％ 70％

有较强的责任感倾向于选择具有高风险的任务不喜欢得到及时的反馈以上都对

渴望被他人喜爱和接纳的需要影响控制他人的需要追求卓越、争取成功的需要后天学习形成的造成职工满意的因素

马斯洛需求层次论麦克里兰成就需要理论弗鲁姆期望理论奥德弗ERG理论

需要层次论成就需要理论期望理论双因素理论

赫兹伯格的双因素理论综合激励理论 ERG理论麦克里兰的成就需要理论

马斯洛的“需要层次理论” 弗洛姆的“期望理论” 麦克莱兰的“成就需要理论” 亚当斯的“强化理论”

权力需要合群需要自我实现需要成就需要

马斯洛的“需要层次理论” 弗洛姆的“期望理论” 麦克莱兰的“成就需要理论” 亚当斯的“强化理论”

强化理论、归因理论、双因素理论强化理论、归因理论、成就需要理论归因理论、成就需要理论、双因素理论强化理论、成就需要理论、双因素理论

权力需要成就需要归属和社交的需要生理需要

ERG理论双因素理论综合激励理论成就需要理论

成就需要权利需要情谊需要归属需要社会需要

赫兹伯格的双因素理论弗罗姆的期望理论麦克利兰的成就需要理论亚当斯的公平理论斯金纳的强化理论

期望理论双因素理论成就需要理论需要层次理论科学管理理论

ERG理论成就需要理论认知评价理论目标制定理论

理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。