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集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同内容要简单 集体合同与劳动合同都是要式合同 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表
集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主件和附件 口头形式的集体合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
集体合同又称为集体谈判 集体合同由工会代表职工一方与企业订立 集体合同必须是书面合同 集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系
我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
集体合同的效力高于劳动合同 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位 我国规定集体合同期限为1至3年 工会违约的，均应承担赔偿责任
集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序 集体合同是特定当事人之间订立的协议 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准 集体合同签订时，劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立
首席代表可以由非本单位人员代理 委托人数不得超过本方代表的1／3 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 记录员可以在协商代表之外或当中指派
集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 首席代表可以由非本单位人员代理 委托人数不得超过本方代表的1/3 记录员可以在协商代表之外或当中指派
集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主件和附件 口头形式的集伴合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准
集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主体和附件 口头形式的集体合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则 履行集体合同争议的调解应体现三方原则 履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行 履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同内容要简单 集体合同与劳动合同都是要式合同 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
工会会员是集体合同的当事人 工会会员是集体合同的关系人 工会非会员劳动者是集体合同的关系人 工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 并非所有的企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
集体合同效力低于劳动合同 集体合同的内容是职工集体劳动事项 集体合同只对工会有约束力 集体合同是要式合同
集体合同为定期合同 口头形式的集体合同不具有法律效力 我国立法规定集体合同的期限为35年 现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 集体合同的效力包括效力范围和效力形式 效力范围包括对人的效力和对时间的效力
劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准 以上都不对
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