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分析冲突性质 控制冲突程度 倡导建设性冲突 扭转破坏性冲突 增加破坏性冲突
主要问题依照法院地的冲突规范应当适用外国法作为准据法 对于主要问题来说，这个问题本身也具有相对独立性，可以作为一个单独的问题向法院提出 依照主要问题的准据法所属国适用于先决问题的冲突规范和依法院地国适用于先决问题的冲突规范必须指定同一个国家的法律作为准据法 依主要准据法所属国适用于先决问题的冲突规范和依法院地国适用于先决问题的冲突规范，必须指定不同国家的法律作为准据法
法院审理案件时， 不应通过研究管辖权来选择适用于案件的法律 法院只适用本地法即法院地法， 不适用外国法 为实现公正目标， 法院对可能适用的法律体系的内容不能视而不见 不同法域之间的法律冲突， 根据是否存在利益， 可分为真实冲突和虚假冲突
散列函数 除余法中的质数 冲突处理 散列函数和冲突处理
办税服务厅出现现场冲突时， 工作人员应使用文明用语， 保持真诚、 自信、 积极的态度， 运用适当的肢体语言， 如手势、 表情等， 引导纳税人平复情绪； 对情绪激动的纳税人， 保持态度平和， 不使自己的情绪因纳税人的言辞、 态度等外部影响而波动。 当现场冲突因纳税人情绪激动或暂未能马上解决导致冲突升级时， 局长应及时介入， 引导纳税人到安静场所沟通， 避免冲突升级。 办税服务厅负责人应认真倾听、 详细了解冲突发生的原因， 积极与纳税人沟通， 安抚纳税人情绪； 针对纳税人抱怨或投诉的问题， 结合有关规定依法妥善处理， 争取快速、 平稳解决冲突。 如纳税人情绪失控， 有暴力倾向， 办税服务厅负责人或值班领导应立即向公安部门报案， 并配合公安部门做好现场处置。
需要解决问题的不同层面 面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益 解决长期悬而未决的问题 需要平衡参与各方的利益 项目经理无法做出解决冲突的决策
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与冲突处理方法有关而与表长无关 与冲突处理方法无关而与表长有关 与冲突处理方法和表长都有关 与冲突处理方法和表长都无关
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