宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外更应该注意一些原则下列选项中不属于此类原则的是-X题卡

宽带薪酬支持直线型组织结构宽带薪酬最大的特点是压缩级别宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式

弹性工资体系可变薪酬体系非货币酬薪体系宽带薪酬

战略匹配原则文化适应原则动态发展原则全面激励原则重点突出原则

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

③①②⑤④ ③②①⑤④ ②①③④⑤ ①③②④⑤

绩效认可奖励激励性薪酬浮动薪酬基本薪酬

①②③④⑤ ④③①②⑤ ①③②④⑤ ②③①⑤④

企业人力资源战略企业人力资源规划企业薪酬战略企业的自身战略

外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

技术型企业创新型企业扁平型结构的企业劳动密集型企业

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

宽带数量的确定任职资格及薪酬评级工作薪酬宽带的定价制定薪酬策略员工薪酬的定位与调整

工资级别薪酬结构薪酬体系工资额度

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是（）