在确定薪酬等级对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使-X题卡

确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括

恒定绝对级差法相对级差法变动级差法恒定差异比率法变动差异比率法

确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指

各职位等级中的最高点之间的差相等职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有

恒定绝对级差法恒定相对级差法变动级差法恒定差异比率法变动差异比率法

薪酬等级之间的交叉程度由决定

薪酬等级的区间中值之间的级差相邻职位等级的辖属关系薪酬等级内部的区间变动比率晋升难度绝对薪酬额度

在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分主要方法包括

恒定差异比率法恒定绝对级差法恒定比率差异法变动级差法恒定级差法

某公司是一家快速发展的中小板上市公司该公司关注市场开发和产品开发提出了通过内部成长实现跨越式发

对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指

各职位等级中的最高点之间的差相等职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是

恒定绝对级差法变动级差法薪酬变动比率法恒定差异比率法

职位越高相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大这种确定薪酬等级的方法叫做

变动差异比率法变动级差法恒定绝对级差法恒定差异比率法

在薪酬结构设计的初始阶段可以采用等方法来划分职位等级

变动级差法差异流动法恒定绝对级差法变动差异比率法恒定差异比率法

在确定薪酬等级对职位的等级做细致划分时采用变动级差法以下陈述正确的是

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大各职位等级中的最高点之间的差相等

下列对薪酬结构设计的描述正确的有

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效,技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小划分薪酬等级主要依据的是职位在技能,能力要求上的重要差异

下列对薪酬结构设计的描述正确的有

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法正确的是

在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

职位等级越高相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的

恒定绝对级差法变动级差法恒定差异比率法变动差异比率法

下列关于薪酬等级的表述错误的是

依据薪酬调查的结果划分职位等级为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

职位越高相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大这种确定薪酬等级的方法叫做

恒定绝对级差法变动差异比率法变动级差法恒定差异比率法

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指

各职位等级中的最高点之间的差相等职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指

各个职位等级中的最高点之间的差相等职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

确定薪酬等级级差的方法包括

恒定绝对级差法恒定差异比率法强制差异比率法变动级差法变动差异比率法