（）不是现实的人力资源。

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人力资源数量现实人力资源总数人力资源相对量人力资源

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人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源处于成长发育期的个体不是现实的人力资源个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

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人力资源可以是指一种以人为载体的能力，而不是特定的人或人口群体人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要人力资源的重点在于数量而不是质量

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

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以相似项目作参考以相对项目作参考现实的人力资源管理经验历史的人力资源管理经验相关人分析

处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

一个地区的人力资源管理国家的人力资源管理特定组织的人力资源管理行业的人力资源管理

增量人力资源的获得存量人力资源的保持存量人力资源的人员替换增量人力资源的人员替换人力资源流动

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薪酬分析参考类似项目制定人力资源计划现实的人力资源管理经验利益相关人分析

人力资源仅是指人人力资源是从宏观层面定义的人力资源的重点在于质量而不是数量人力资源着重强调的是当前的人力资源

人力资源数量现实人力资源总数人力资源相对量人力资源

人力资源包括微观和宏观上两层含义只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源人力资源的重点在数量不是质量人力资源是一种既有的存量人力资源具有人性的一面和社会.道德的一面