关于劳动合同正确的说法是-X题卡

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立口头劳动合同建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同非全日制用工也必须采用书面劳动合同

劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

A公司解散，员工的劳动合同随之终止 C公司有权选择与部分员工重新签订劳动合同 B、C公司必须与全部员工重新签订劳动合同原劳动合同由 C公司按照分立协议继续履行

劳动合同变更是指对合同内容的变更劳动合同变更包括对合同主体的变更变更劳动合同应当在劳动合同生效之前变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后

变更劳动合同可采用口头形式劳动者可单方变更劳动合同变更后的劳动合同文本由用人单位保管变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立口头劳动合同建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同非全日制用工也必须采用书面劳动合同

劳动合同期满的，劳动合同终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力

劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立试用期可不包含在劳动合同期限内

变更劳动合同可采用口头形式劳动者可单方变更劳动合同变更后的劳动合同文本由用人单位保管变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致

试用期包含在劳动合同期限内固定期限劳动合同不能超过10年商业保险是劳动合同的必备条款劳动关系自劳动合同订立之日起建立

应包含劳动合同的解除或终止时间应当包含劳动合同的期限应当包含劳动合同解除或终止的原因应当包含劳动者工作岗位

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动酬劳

甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护

违反法律、行政法规的劳动合同无效采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效用人单位可以通知方式变更劳动合同变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份劳动者可以单方变更劳动合同

从事繁重体力劳动的必须年满16周岁订立劳动合同的主体必须合法订立劳动合同的程序与形式合法劳动合同的内容合法

劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

应包含劳动合同的履行时间应当包含劳动合同的期限应当包含劳动合同解除或终止的原因应当包含劳动者工资

个人之间签订的劳动合同适用劳动合同法非全日制用工双方当事人可以订立口头用工合同劳动者在签订劳动合同时双方地位是不平等的在劳动合同的履行时双方的地位是平等的

关于劳动合同，正确的说法是（）。