首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
简述制度规范的类型
查看本题答案
包含此试题的试卷
管理学《管理学原理综合练习》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
简述放牧制度的类型及特点
简述极权主义制度下的媒介规范理论
简述现代学校教育制度的类型
简述饭店组织制度的类型
简述乡镇企业现代企业制度的类型
简述婚姻家庭制度的历史类型
简述政治制度与__关系的类型
简述我国的社会主义传播制度和规范
请简述企业工资制度的主要类型
简述金属货币制度的类型
依据制度涉及的层扶和约束范围的不同企业制度规范的类型包括
企业基本制度
技术规范
企业管理制度
行为规范
企业业务规范
什么是学校教育制度?简述学校教育制度的基本类型
简述人力资源管理制度规范的类型
组织的制度规范的类型主要包括
组织的基本制度
组织的管理制度
组织的技术与业务规范
组织成员的个人行为规范
简述资本主义制度下的媒介规范理论
在制度规范的类型中是比企业基本制度层次略低的制度规范是用来约束集体性活动和行为的规范主要针对集体而非
管理制度
技术规范
业务规范
行为规范
依据制度涉及的层扶和约束范围的不同企业制度规范的类型包括
企业基本制度
技术规范
企业管理制度
行为规范
企业业务规范
依据制度涉及的层次和约束范围的不同企业制度规范的类型包括
企业基本制度
技术规范
企业管理制度
企业业务规范
行为规范
简述如何改进和规范经济适用住房制度
简述企业工资制度的内容及类型
热门试题
更多
下列不属于Y理论的观点的是
组织工作是一个动态的过程在这个过程中要重视非正式组织
有效沟通的障碍中个人因素不包括
人员配备包含了育人评人三个方面的内容
领导行为四分图理论认为领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
下列不属于人员培训的目的是
管理层次与管理幅度成反比例关系管理幅度越大管理层次越少
间接控制的主要假设不包括
绩效考评的核心目标是促进绩效提升
和直线制组织结构相比职能制组织结构的专业化程度更高
小米手机的组织结构属于动态网络型
下列不属于划分部门的方法的是
领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性持这种观点的理论被称为
控制发生的实际变化过程之中
下列不属于对管理人员考评的基本内容是
为了保证工作的有效开展总经理可以向基层员工授权
下列关于甘特图的控制方法的不足的说法不正确的有
期望理论认为员工对工作的态度不包括基于的判断
学会倾听是有效沟通的重要方法
制定控制标准的要求不包括
计划为控制提供依据控制是计划实现的
下列关于预算的说法不正确的有
下列不属于领导职能的作用的
有效控制的基本要求不包括
领导生命周期理论认为下属的成熟度是指出和心理成熟度两个方面
下列不属于勒温的领导行为风格的是
下列不属于早期激励理论的是
控制原则不包括等
需要产生动机动机决定行为三者彼此独立又相互依存
结构化面试比非结构化面试好
热门题库
更多
生物学综合练习
流变学
统计力学
管理学
人力资源管理
财务管理学
车间管理
物流管理
信息管理学
质量管理学
行政管理学
公共管理学
销售管理
商业银行经营管理学
创业管理学
餐饮管理