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影响激励最大的因素是()。
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人力资源管理员(四级)《单项选择》真题及答案
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绩效的优劣要受多种因素的影响如是员工的主观性影响因素
激励、环境
激励、技能
个性、动机
技能、环境
双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素下列 因素中属于激励因素的有
工资
人际关系
升迁
扣奖金
双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素下列 因素中属于激励因素的有
工资
人际关系
升迁
先进个人
扣奖金
影响员工绩效的因素具有偶然性的是
环境因素
激励因素
机会因素
双因素论中的影响人的积极性的因素是指
保健因素和激励因素
情感因素和能力因素
保健因素和情感因素
能力因素和激励因素
关于双因素理论下列说法不正确的是
保健因素不能起到激励员工的作用
激励因素包括成就感,晋升,工作本身
保健因素包括别人的认可,人际关系,工资等
双因素理论又称激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
对管理对象而言外附激励只是一种外在影响因素决定其行为发展的是内滋激励 外附激励通过内滋激励起作用
试述影响员工激励效果的主要因素
工作绩效的影响因素有四个方面即
激励、技能、环境、机会
激励、技术、环境、能力
激励、技能、环境、关系
激励、技能、环境、知识
按照赫茨伯格的双因素理论有两种因素会对人的行为产生影响与激励因素
赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作行为的因素分为激励因素和 ______两大类
双因素理论认为企业中影响人的积极性的因素可按其激励功能的不同分为
激励因素
心理因素
生理因素
社会因素
保健因素
试述影响员工激励效果的因素
在学习成败归因影响学习动机的诸因素中激励作用最大的是
运气好坏
能力高低
任务难度
努力程度
关于双因素理论下列说法不正确的是
保健因素不能起到激励员工的作用
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
赫兹伯格的双因素理论认为在企业中影响人积极性的因素按其激励功能的不同可分为保健因素和
激励因素
心理因素
生理因素
社会因素
影响激励作用的因素无内部和外部差异
影响员工工和效率最大化的最主要因素是
员工的薪酬制度与身体特质
员工的职业爱好与有效激励
员工的薪酬制度与人际关系
员工的职业爱好与身体特质
双因素理论认为影响人的行为的因素可归结为
生理因素和安全因素
保健因素和生理因素
安全因素和激励因素
保健因素和激励因素
绩效的优劣要受多种因素的影响如是员工的主观性影响因素
员工的激励、环境
员工的激励、技能
员工的个性、动机
员工的技能、环境
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如果在劳动合同的履行期间订立专项协议书必须保证与劳动合同的
人力资源开发是一项宏大的系统工程其主要的理论基础是
行业差别费率是根据各行业的的类别划分的
劳动定额的标志着新的定额产生使企业劳动定额水平向前推进了一步
在企业管理中是重要的一环
以下对激励员工问题的表述错误的是
量本利分析的基本原理是
绩效管理系统运行的重要支撑点是
在员工信息管理系统中是整个系统正常运转的基础
员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和指的是
对行为的结果进行绩效考评和评价指的是
具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的
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下列不属于人类共同心理特征的是
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