领导者是一个团队中最重要的角色他对团队的发展负有重要责任关于领导者说法不正确的是-X题卡

不同角色分工不同，因而其重要性也不同。不利于团队的角色一定要排斥。完美的人才可以领导团队。通过合同弥补不同团队角色的不足。

发展个人、沟通能力和完成任务完成任务、人际交往和建设团队建设团队、接受培训和发展个人发展个人、完成任务和建设团队

团队领导要掌握有效的发展方法团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

通过合作弥补不同团队角色的不足完美的人才可以领导团队不利于团队的角色一定要排斥不同角色分工不同，因而其重要性也不同

他们的强项是什么他们的弱项是什么什么能促进他们提高团队领导者的素质

导师培训师鼓励者以上都是

政策结构策略基本理念

在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训团队成员主要负责做好自己的工作，所以不需要赋予他们管理权领导者可以给予团队成员充分的管理权，而自己就不用对团队的行为负责了领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系，避免发生冲突

完成任务监督员工发展个人建设团队

他们的强项是什么他们的弱项是什么什么能促使他们提高团队领导者的素质

团队领导要掌握有效的发展方法团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

因为领导者需要获取各种大量的反馈信息，所以领导者必须善于倾听团队领导者通常意味着要有更广泛的能力，并能够凭借这种能力来发展团队和个人领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向

完成任务建设团队发展个人以上都不对

领导者的执行能力获得团队成员的信任为团队指明发展方向向成员阐明变革的可能性鼓舞团队成员的自信心，帮助他们了解自身的潜力

通过合作弥补不同团队角色的不足 完美的人才可以领导团队 不利于团队的角色一定要排斥 不同角色分工不同，因而其重要性也不同

完成任务设定目标发展个人建设团队

领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者，说法不正确的是（）。