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培训需求的阶段分析 培训需求的层次分析 培训需求的对象分析 培训需求的组织分析
策划、开发培训项目 制定、实施培训工作方案 组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作 从事培训管理、教学、咨询活动
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明确实施责任 选择培训方法和决定被培训对象 选择培训讲师和制定培训计划 培训的成本分析
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保证组织、团队计划的贯彻实施 制定公司的绩效目标 提供对员工进行绩效考评和培训的依据 为员工提供努力的方向和目标
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给个人提供自我评估工具和机会 成立潜能评价中心 提供内部劳动力市场信息 职业生涯指导与咨询 实施培训与发展项目