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在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

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在岗位评价的方法中最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用

排列法分值法凶素比较法评分法

岗位评价方法中成本相对较低的是

排列法分类法因素比较法评分法

简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤

在岗位评价的方法中是排列法的改进

归类法因素比较法排序法点数法

下列不属于岗位评价方法的是

要素合并法岗位分类法岗位排列法因素比较法

要素比较法是从衍化而来的它也是按要素对岗位进行分析和排序

要素计点法要素分析法排序法岗位归类法

在岗位评价的方法中最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用

分值法因素比较法排列法评分法

在岗位评价的方法中最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用

排列法分值法因素比较法评分法

在下列岗位评价的方法中哪一种方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的

评分法因素比较法序列法解析法

选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是

排列法分值法因素比较法评分法

在岗位评估的方法中最简单最快捷最容易被员工理解和解释的方法是

Ａ.因素比较法Ｂ.岗位分类法Ｃ.岗位排序法Ｄ.评分法

在岗位评价过程中通过依据不同的薪酬因素多次对岗位排序然后再综合考虑每一个岗位的序列等级最终确立岗位序

岗位归类法排序或序列法要素比较法要素计点法

在岗位评价时首先确定岗位类别的数目然后明确定义岗位的各个级别并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较

要素计点法岗位分类法要素比较法频率分析法

以下薪酬岗位评价方法中属于定量评价方法的是

岗位参照法、分类法、因素比较法排列法、分类法、评分法排列法、因素比较法、评分法因素比较法、评分法、岗位参照法

在岗位评价的方法中最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用

排列法分值法因素比较法评分法

选择关键评价要素确定权重并赋予分值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是

分值法因素比较法排列法评分法

在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是

岗位分类法因素比较法岗位排列法要素计点法

需要经常做薪酬调查成本比较高的岗位评价方法是______

排列法分值法因素比较法评分法

因素比较法是由衍化而来

对比法分值法排序法评分法

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