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加强对具有“企业家精神”的创新、创业人才的支持。建立有利于企业家的新机制,调动企业家与创新型人才的积极性。“新机制”是指()。

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建立知识产权评估和交易体系  发展创新型中小企业服务体系  建立技术服务、咨询服务、信息服务网络  完善法律法规完善有利于创新的技术标准体系  
建立知识产权评估和交易体系  发展创新型中小企业服务体系  完善有利于创新的技术标准体系  对高新技术企业给予税收优惠  对高新技术企业给予政策性金融支持  
是否有利于促进人才的成长  是否有利于促进人才的创新活动  是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调  是否有利于促进人才评价机制的建立和完善  
内部提拔是经营者的选择方式之一,它体现了强烈的非市场性特征  企业对内部提拔的入选对象十分了解,从而大大减少了信息的不对称,提高了用人的准确性  内部提拔的入选者对于企业十分了解,能迅速进入角色  内部提拔有利于激励内部干部的进取精神和工作热情  内部提拔有利于克服某些在人才选拔上的个人情感因素  
开展创新创业教育有利于拓展就业渠道,缓解就业压力  开展创新创业教育是国家的战略  开展创新创业教育有利于提高大学生综合素质和核心竞争力  开展创新创业教育有利于追求利益最大化  
通过技术创新、产品创新和营销创新以实现合法致富  通过人才培养,管理创新和产品更新以实现合法致富  尊重、关怀、宽容、支持企业家发展  尊重、宽容、鼓励、支持企业家发展  
有利于降低企业资本成本  有利于加强对企业的控制  有利于扩大企业的经营能力  有利于提升企业的资本实力和财务能力  有利于企业分散经营风险  
创新和企业家精神  人才和企业家精神  创新和创业  人才和创新  
有一个长期的企业战略,创新在该战略中起关键作用  高级管理层接纳风险  高质量的管理活动  创造一种接纳创新、有利于企业家成长的企业文化  
有利于降低企业资金成本  有利于加强对企业的控制  有利于壮大企业经营实力  有利于降低企业财务风险  
企业支持员工内部创业的主要目的是为了留住具有创新精神和才能的优秀人才,培养造就内部企业家  可以用新企业的高成长性吸引社会资本的投资  通常是由一个企业内的、具有创业愿望和理想的员工发起  可以凭借制度的授权,减轻企业负责人的工作负担  
有一个长期的企业战略,创新在该战略中起关键作用  高级管理层接纳风险  高质量的管理活动  创造一种接纳创新、有利于企业家成长的企业文化  
发展科技人才试验区和科技创新创业园区,集聚创新人才  放宽兼职、兼薪和离岗创业限制,引导科技人才向企业集聚  建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制  鼓励高校科研人员离岗创业  
有利于把自己培养成创新型人才  有利于培养创新精神和实践能力  会耽误学习的时间,影响学习成绩  有利于培养科学精神,掌握科学方法  

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