首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
公平理论是( )提出来的。
查看本题答案
包含此试题的试卷
中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
海尔OEC模式的理论基础是
期望理论与公平理论
公平理论与综合激励理论
公平理论与需要层次理论
期望理论与综合激励理论
美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的
洛克
亚当斯
容格
阿尔得福
美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的
亚当斯
洛克
阿尔得福
麦克莱兰
公平理论是美国哪位心理学家提出来的
洛克
佛罗姆
亚当斯
麦克利兰
亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度
公平理论
组织公平理论
分配公平理论
报酬分配理论
符号互动理论是提出来的
工作丰富化的管理措施是根据提出来的
双因素理论
期望理论
公平理论
需要层次论
比较成本理论是由________提出来的
期望理论是在的基础上提出的
公平理论
双因素理论
激励理论
需求理论
公平理论是由美国心理学家提出来的
马斯洛
斯金纳
赫茨伯格
弗洛姆
亚当斯
亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度
分配公平理论
公平理论
组织公平理论
报酬分配理论
工作丰富化的管理措施是根据提出来的
双因素理论
期望理论
公平理论
需要层次论
的研究直接与薪酬奖金设计有关
程序公平理论
互动公平理论
公平理论
分配公平理论
期望理论是亚当斯提出来的
公平理论是美国行为科学家于20世纪60年代提出的一种激励理论
职业猫理论是萨伯提出来的
企业文化理论是提出来的
亚当斯提出
行为改造理论
激励一保健理论
需要层次理论
公平理论
期望理论
X理论是根据________假设提出来的而Y理论则是根据________假设提出的
美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的
亚当斯
洛克
阿尔得福
麦克莱兰
热门试题
更多
张某向用人单位提出辞职用人单位同意张某与用人单位解除劳动合同应按方式进行经济补偿
工作特征模型包含个核心维度
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议小刘作为人力资源培训开发专员在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时必须从以下层次进行分析
一般来说内部激励
企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更
劳动法律责任以为必然结果
在正式面试中一般采用的提问方式是
不同人力资源培训开发的先后顺序必须按来确定
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议小刘在确定人力资源培训开发计划时必须
动机有个要素
某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员销售人员可以获得的薪酬形式有
辞职率与是正相关关系
劳动合同是双方当事人在的基础上达成的协议
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议作为该公司人力资源培训开发的人员除小刘外还可以是
年度奖金是最常见的
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议该公司董事长之所以采纳了这一建议是因为
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征
是指多产小组要比少产小组获得较高的薪酬
是指组织内部所包含的职业混合程度
我国劳动法规定企业与劳动者建立劳动关系时
可以使员工付出额外的努力在工作中进行创新并且愿意承担风险
人力资源培训开发的功能不包括
经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章的劳动合同书一般为
利用面试筛选人员的缺点在于
二元薪酬追踪系统是为提供的一种单独的薪酬结构
组织文化的类型有种
为克服群体压力抑制不同见解而设计的鼓励创造性思维的群体决策技术称为
组织结构的指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度
某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式
的员工更看重工作所带来的报酬诸如工资奖金等
热门题库
更多
中级民航运输
中级旅游经济
中级房地产经济
中级人力资源管理
中级铁路运输
中级公路运输
中级水路运输
中级经济基础知识
会计从业
初级会计
中级会计
高级会计师
注册会计师
精算师
农村财会人员资格考试
初级统计师