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X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 X理论认为人时懒惰的 Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制 Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的 Y理论认为人时喜欢工作的
信仰Y理论的人认为工作是人的天性 信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰 信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励 信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
X理论假定人性是恶的 X理论假定人性是善的 Y理论假定人性是恶的 Y理论假定人性是善的
信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作 信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责 X理论和Y理论是两种极端的管理方式 X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 X理论认为人不愿工作 Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理 Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的 Y理论认为人是喜欢工作的
信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处 信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足 信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责 信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的 Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力 X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足 Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 X理论认为人是懒惰的 Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制 Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的 Y理论认为人是喜欢工作的
建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论 建立在“经济人”的人性假设上的是X 理论 Y 理论的核心是“人是整体的统一” 建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y 理论
X理论 人的需要理论 4种人性假设 X理论与Y理论结合 Y理论
信仰Y 理论的人认为工作是人的天性 信仰Y 理论的人认为大部分人天生懒惰 信仰Y 理论的人认为付出和收获是对等的， 不需要领导激励 信仰Y 理论的人认为只有给员工好处， 他才会好好工作
信仰Y 理论的人认为工作就是人的天性 信仰Y 理论的人认为人们都想对自己的努力负责 信仰Y 理论的人认为大部分人懒惰， 不愿意工作 信仰Y 理论的人认为如果员工没有被激励是因为组织中存在某些不足
X理论认为员工天性好逸恶劳 X理论与Y理论是相互对立的 X理论认为员工只要有可能就会逃避责任 X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求
“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展 “Z理论”强调对人的信任 “Z理论”重视人与人之间的微妙关系 “Z理论”强调注重本国文化
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