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社会背景 求职动机 工作经验 业务知识水平 心理生理状况
提高员工薪资水平 保障劳动者享有劳动权利 履行劳动义务 提高用人单位经济效益
施工工期较短，可以尽早发挥投资效益 提高工程质量，可以增加建设工程的使用寿命 降低工程成本，可以提高承包单位的经济效益 循环施工过程，可以使工程质量得到进一步保证
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位经营不善，效益低下
将社会效益放在首位，实现社会效益与经济效益相结合 社会效益与经济效益并重 经营情况较好时，将社会效益放在首位；经营情况不佳时，将经济效益放在首位 根据不同出版单位的具体情况决定首先考虑何种效益
人员数量 求职人员的个人简历 用人单位的效益情况 用人单位的发展前景
了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。 以上都对
劳动合同经双方当事人协商一致解除的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金
在试用期间被证明符合录用条件的 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的 严重违反用人单位的规章制度的 被依法追究刑事责任的 以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
经济效益状况 人力资源管理水平 社会责任承担程度 劳动关系和谐程度
劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
当地政府发布的工资指导线 工资指导价位 本地区、行业的职工平均工资水平 本单位的经济效益增长情况
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 用人单位工会活动的开展情况 用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况 用人单位执行最低工资标准的情况 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
国家以立法形式鼓励有能力的用人单位根据经济效益情况建立补充养老保险，具有强制性 由用人单位直接分配给职工或委托经办机构发放 补充养老保险金主要由用人单位负担 用人单位自主确立分配水平，对职工还可因人、因时而异 用人单位在不具备实施补充养老保险条件时可以不建立补充养老保险
本单位经济效益 本行业经济效益 社会平均工资 当地政府发布的工资指导线
在使用期内 劳动者欲选择新的用人单位 用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的 用人单位未及时支付劳动者报酬
社会背景 求职动机 工作经验 个人修养 心理生理状况
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