首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么
列各项有关最低工资保障的表述中是正确的
最低工资额又称起点工资
最低工资的具体标准由国务院统一规定
“劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一
最低工资标准依法制定即具有法律效力
最低工资标准一般采取和的形式
年最低工资标准月最低工资标准
月最低工资标准日最低工资标准
季度最低工资标准年最低工资标准
月最低工资标准小时最低工资标准
确定最低工资标准主要考虑哪些因素
最低工资标准由国务院综合参考各种因素确定和调整用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括
员工的个人意愿
社会平均工资水平
员工家属的意愿
劳动就业实际情况
管理人员的意愿
试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?
最低工资标准一般采取的形式
月最低工资标准和周最低工资标准
日最低工资标准和小时最低工资标准
月最低工资标准和日最低工资标准
月最低工资标准和小时最低工资标准
确定和调整最低工资标准不会参考就业状况这一因素
确定最低工资标准应考虑的因素是什么
热门试题
更多
在新一轮的绩效管理期内可从组织的实际情况出发制定
应当从程序步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施
以下关于绩效标准法的说法错误的是
考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
设计绩效考评方法时需要进行管理成本的分析分析的内容包括
等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高
通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足
分析工作绩效的差距的具体方法有
建立员工申诉系统主要功能应包括
一般来说员工绩效基本特征不包括
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为
由于涉及的对象和内容不同绩效管理程序的设计可以分为
从考评者角度来看影响绩效考评质量的因素有
正向激励策略的形式包括
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与
国外专家认为绩效管理主要由组成
有效的绩效信息反馈应具有适应性即
可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性
企业组织的绩效开发的目的是
根据面谈的具体过程及特点可以将绩效面谈分为
绩效管理系统的设计包括
绩效受多方面因素的影响其中个人行为和工作的影响因素包括
员工申诉系统的主要功能包括
以下关于下级考评的说法正确的是
在绩效管理的总结阶段中对企业各级组织诊断分析的基础和前提是
在绩效考核管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的
加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句来说明员工的各种
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高
要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机
热门题库
更多
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师
物业管理员