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招募范围取决于职位本身的要求 招募范围包括所要招募的目标人群 招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性 招募范围取决于组织的战略定位 通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
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通过招募吸引的应聘者越多越好 岗位说明书是人才招募的重要依据 内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间 外部招募可以激励内部员工的工作积极性 内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
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招募范围往往通过招募金字塔模型来确定 层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招募 当地的劳动力市场比较紧张时，招募的范围需要缩小 招募范围是指企业准备通过招募活动吸引的应聘者数量
面对面拜访，必须要选择在客户的办公场所 会议室属于面对面拜访中，比较正式的场合 一般不要选择在客户家里进行拜访 面对面拜访成功率比较低
主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意 看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时 招募预算对评估招募效果无影响 在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
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招募环节要具有一定的过滤功能 工作说明书是人才招募的重要依据 外部招募有助于提升员工工作积极性 通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
新媒体文案岗位的工作职责是文案的写作与内容的策划 新媒体文案岗位要求任职人员具有较高的新鲜信息敏锐度 新媒体文案岗位要求任职人员要有协调合作能力 新媒体文案岗位要求任职人员要有高度的责任感
尽管被分配了不同的角色和职责团队成员仍然应参与到更多的项目规划和决策过程中 在最初的团队成员制定工作分解结构后就可以考虑是否需要招募额外的项目成员 项目成员招募后需要根据其经验水平做额外风险规划 招募的人员的水平不会导致活动持续时间和进度计划的改变
使得录用决策耗费的时间较长 从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋 由于外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，节省了招聘费用 从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以在无形中给组织原有员工施加压力，打消员工的积极性 从外部招募来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位，才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本
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招募志愿者是志愿者组织的职责 志愿者组织可以自行招募志愿者，也可以委托招募 招募志愿者一般不公开进行 志愿者组织在招募志愿者时应当公告志愿服务计划 志愿者组织在招募过程中，没有告知志愿活动风险的义务
对招募环节的评估主要是对招聘广告的吸引力的评估 对招募环节的评估主要是对招聘申请表的吸引力的评估 对甄选环节的评估主要是对甄选方法的质量评估 对录用环节的评估主要是对职位填补的及时性的评估以及对录用员工的评估 对招募环节的评估主要是招聘渠道的吸引力的评估
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