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在组织内,候选人供给预测主要采用的方法是( )等。

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不选候选人和另选他人  要求改变候选人和另选他人  要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人  
哲学学院录用西京大学候选人,经济学院录用北清大学候选人。  哲学学院录用南山大学候选人,管理学院录用北清大学候选人。  哲学学院录用北清大学候选人,经济学院录用西京大学候选人。  哲学学院录用西京大学候选人,管理学院录用南山大学候选人。  哲学学院录用南山大学候选人,管理学院录用西京大学候选人。  
管理学院录用北清大学候选人。  管理学院录用南山大学候选人。  经济学院录用南山大学候选人。  经济学院录用北清大学候选人。  经济学院录用西京大学候选人。  
现状核查法  技能清单法  接续计划法  市场调查预测法  
管理学院录用北清大学候选人。  管理学院录用南山大学候选人。  经济学院录用南山大学候选人。  经济学院录用北清大学候选人。  经济学院录用西京大学候选人。  
介绍候选人情况  组织候选人与村民见面  候选人应当向村民介绍履行职责的设想  候选人应回答村民提出的问题  
哲学学院录用西京大学候选人,经济学院录用北清大学候选人。  哲学学院录用南山大学候选人,管理学院录用北清大学候选人。  哲学学院录用北清大学候选人,经济学院录用西京大学候选人。  哲学学院录用西京大学候选人,管理学院录用南山大学候选人。  哲学学院录用南山大学候选人,管理学院录用西京大学候选人。  
选举采用实名投票的方式  候选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论  可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举  可以先采用差额选举办法进行预选,产生候选人名单,然后进行正式选举标准  
另行组织招标  确定排名第二的中标候选人为中标人  只能确定排名第一的中标候选人中标  
了解候选人情况  要求改变候选人  不选任何一个候选人和另选他人  要求候选人必须作出说明  
依法必须招标的工程建设工程,推荐的中标候选人应为 1 至 3 人,并标明排列顺序  机电产品国际招标工程,推荐的中标候选人应为 1 至 3 人,并标明排列顺序  政府采购货物和效劳招标工程,中标候选供给商数量应根据采购需要确定,并标明排列顺序  机电产品国际招标采用综合评价法的,当投标人的评标价格超过全体有效投标人的评标价格值 40% 以上的,不得被推荐为中标候选人  
了解候选人情况  要求改变候选人  不选任何一个候选人和另选他人  要求候选人作出说明  
激励员工士气  降低招聘成本  它是基于对多种职位的供给预测方法  为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备  
针对具体的职位进行人力资源供给预测  基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测  强调从组织内部选拔合适候选人  有利于激励员工士气  

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