（）能够引起员工素质测评结果的误差。

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晕轮效应感情效应近因误差离散误差

阐明测评与一般测验无差异员工素质测评的目的填表前的准备工作与填表要求测评结果保密、处理及反馈举例说明填写的要求

阐明测评与一般测验无差异员工素质测评的目的填表前的准备工作与填表要求举例说明填写的要求测评结果的保密,处理及反馈

员工素质测评的基本原理员工素质测评的类型员工素质测评的主要原则素质测评标准体系员工素质测评量化的主要形式

近因误差测评参照标准不明确测评指标体系不明确模糊效应感情效应

考核性测评开发性测评选拔性测评诊断性测评

晕轮效应感情效应参评人员训练不足近因误差测评指标选择不当

阐明测评与一般测验无差异员工素质测评的目的填表前准备工作与填表要求举例说明填写的要求测评结果保密,处理及反馈

准备阶段实施阶段测评结果调整阶段综合分析测评结果

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

员工素质测评的目的填表要求并举例说明强调测评与测验考试的一致性填表前的准备工作测评结果的保密、处理和反馈