人力资源预测的作用不包括（）。

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提高组织的竞争力有助于调动员工的积极性有助于开拓市场空间是实行人力资源管理的重要根据

人力资源规划人员聘请工作评价参加工作生产

企业总体经济发展预测系统企业人力资源预测数据处理系统企业人力资源预测模型与评估系统企业人力资源总量与结构预测系统

企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业人力资源需求预测企业特种人力资源预测

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

有助于开拓市场空间有助于调动员工的积极性提高组织的竞争力是实施人力资源管理的重要依据

人力资源规划人员招募工作评价参与工作生产

(A) 提高组织的竞争力 (B) 有助于调动员工的积极性 (C) 有助于开拓市场空间 (D) 是实施人力资源管理的重要依据

企业人力资源需求预测企业人力资源存量预测企业人力资源增量预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测

人力资源规划绩效管理优化工作流程薪酬管理

人力资源供给预测人力资源计划与修正人力资源需求预测人力资源供需综合平衡

企业人力资源需求预测企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测

保证员工切身利益最大限度的提高企业利润防止滥用管理费用降低招聘等人力资源费用

预测人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源预测的作用人力资源预测与人员规划的关系

未来人力资源需求预测现在人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测