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形态分析法的具体步骤包括( )。
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一级人力资源管理师总题库《创新能力培养》真题及答案
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工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤一般包括等
选择
记录
分析
改进
实施
运用人力需要预测法的具体步骤
识读零件图的具体步骤包括
读标题栏
识读视图
分析尺寸标注
了解技术要求
创新方法类型中的系统分析型基于因系统分析而产生新设想的具体技法有
变元发明法
价值分析法
形态分析法
物场分析法
简述参照测量法的具体步骤
简述多远线性回归分析方法的具体步骤
笔试法的具体步骤包括
确定培训目标
起草测试题目
选择,排列测试题目
准备计分卡
分析测试结果
从经济效益的角度对新产品概念进行商业分析包括两个具体步骤一是二是推算成本与利润
简述浮游生物监测法的具体步骤
审计分析的方法具体包括
账龄分析法
技术经济分析法
账户分析法
观察分析法
单向方差分析的具体步骤是什么
时间-动作研究的具体步骤包括哪些
对企业业务活动组合的分析方法具体包括几种
边际分析法
效益分析法
贡献分析法
关系分析法
什么是预算控制预算控制的程序包括哪些具体步骤
差压变送器故障分析判断方法不含.
调查法:回顾故障发生前的打火、冒烟、异味、供电变化、雷击、潮湿、误操作、误维修
直观法:观察回路的外部损伤,导压管的泄漏,回路的过热,供电开关状态等
检测法:对整个系统进行检测,以求查明故障原因及故障部位
分析法:根据现况及事故发生的具体步骤及情况,进行故障原因分因
基本步骤包括猜测反驳和在错误中学习
焦点对象法
形态分析法
试错法
检表法
运用趋势外推法进行人力资源需求预测的具体步骤包括
运用定性分析法确定因变量y是否适合运用趋势外推法,若适合,则搜集y的历史数据,并对其进行初步处理
运用统计分析软件对Y的历史数据和t进行回归分析,求出a和b,求出趋势外推模型
进行相关分析
运用趋势外推模型预测预测期的y值
对预测结果进行信度和效度检验
下列哪一项不是错误分析法的具体步骤.
罗列发生或者可能发生的错误
分析错误产生的原因
检验错误产生的后果
设定培训目标、内容、项目等
分离变量法的具体步骤是什么
在绩效考评过程中实施劳动定额法的具体步骤有哪些
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公文筐测试的特点是
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现代人力资源管理系统强调的所谓就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合
列出考核项目将相关候选人逐一进行对比评出优秀者并确定晋升人选是指
按运用情景的不同胜任特征可以分为
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某企业2007年有400名销售代表上半年有100人因各种原因离开公司下半年公司新招进60人原有人员又离开了20人请计算该企业全年流失率是
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沙盘推演所具有的是其他人事测评方法难以比拟的
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