你可能感兴趣的试题
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
以职位为导向的薪酬结构 以技能为导向的薪酬结构 以绩效为导向的薪酬结构 组合型的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构 以工作为导向的薪酬结构 以结果为导向的薪酬结构 以能力为导向的薪酬结构 组合薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构 以工作为导向的薪酬结构 以能力为导向的薪酬结构 以结果为导向的薪酬结构 组合薪酬结构
岗位薪酬体系 绩效薪酬体系 技能薪酬体系 结构薪酬体系
薪酬支付的基础 薪酬支付的对象 薪酬支付的结构 薪酬支付的方式
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
岗位薪酬体系 绩效薪酬体系 技能薪酬体系 结构薪酬体系
分层式薪酬等级结构 直线式的薪酬等级结构 陡峭式的薪酬等级结构 宽泛式的薪酬等级结构 平行式的薪酬等级结构
平等式薪酬结构 等级式薪酬结构 网络式薪酬结构 市场导向薪酬结构
能力为导向的薪酬结构 工作为导向的薪酬结构 绩效为导向的薪酬结构 组合薪酬结构
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
岗位薪酬体系 绩效薪酬体系 技能薪酬系统 结构薪酬体系
以绩效为导向的薪酬结构 以工作为导向的薪酬结构 以能力向导向的薪酬结构 组合薪酬结构 以结果为向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构 以工作为导向薪酬结构 以能力为导向薪酬结构 组合薪酬结构 股票期权
能力为导向的薪酬结构 工作为导向的薪酬结构 绩效为导向的薪酬结构 组合薪酬结构