在面试确认阶段尽量避免使用问题-X题卡

核心阶段关系建立阶段导入阶段确认阶段

导入阶段提问阶段结束阶段确认阶段

关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题,这些问题一般是封闭性的介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题确认阶段提出的问题一般是开放性的

面试前应围绕组织欲了解的主要内容，针对不同的对象有所侧重面试初始阶段常用的方法是寒暄、问候等面试深入阶段尽量使应聘者可以使用“yes”与“no”回答问题面试均应在友好的气氛中结束

尽量避免提出引导性的问题有意提问一些相互矛盾的问题面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

关系建立阶段导入阶段核心阶段确认阶段

尽量避免提出引导性的问题有意提问一些相互矛盾的问题面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

核心阶段关系建立阶段确认阶段导入阶段

尽量充分地展现自己的看法与观点提问带有提问者本人倾向的问题尽量使用封闭性的问题问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

尽量充分地层现自己的看法与观点营造对立的沟通气氛尽量使用封闭性的问题避免表达自己的负性情绪

结束阶段导人阶段提问阶段确认阶段

尽量充分地展现自己的看法与观点提问带有提问者本人倾向的问题尽量使用封闭性的问题问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

核心阶段介绍阶段确认阶段结束阶段

尽量充分地展现自己的看法与观点提问带有提问者本人倾向的问题尽量使用封闭性的问题问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

导入阶段核心阶段关系建立阶段确认阶段

关系建立阶段核心阶段确认阶段结束阶段

封闭式问题确认式问题开放式问题举例式问题假设式问题

导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段核心阶段、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、结束阶段确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、结束阶段

营造对立的沟通气氛尽量使用封闭性的问题尽量充分地展现自己的看法与观点避免表达自己的负性情绪

在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。