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集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体 订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系 劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同 集体合同的效力高于劳动合同的效力
定期劳动合同到期 劳动者退休 劳动合同约定的终止条件出现 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 劳动关系主体一方消灭
合理的 合法的 经有关各方同意的 有据可查的 书面
劳动合同主体具有特定性 劳动合同具有较强的法定性 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式 劳动合同具有较强的约束性
符合企业要求 企业利益 平等自愿 协商一致 完全满足员工利益 员工要求
不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 无效劳动合同而形成事实劳动关系 双重劳动关系而形成事实劳动关系 以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系 以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
以单个或多个劳动者的权利和义务为内容， 可能涉及劳动关系的各个方面， 也可能只涉及到劳动关系的某个方面 一般为要式合同 对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力 其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系
我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同包含期限、工作内容、薪酬、劳动保护和劳动条件等内容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则
劳动者退休 劳动合同约定的终止条件出现 定期劳动合同到期 劳动关系主体一方消灭 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
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