员工满意度调查应围绕等方面进行全面评估-X题卡

员工满意度顾客满意度成本效益录用人员数量录用人员质量

薪酬晋升管理工作环境

领导满意度调查工会满意度调查员工满意度调查各行政部门满意度调查

员工对薪酬水平的满意度员工对薪酬差距的满意度员工对福利组成的满意度员工对工作时间的满意度员工对薪酬决定因素的满意度

问卷调查要面对企业内部每一位员工要关注不同部门的满意度结果的差异性在提出满意度改善建议时要特别关注改善的成本满意度的结果要和行业内的其他竞争对手进行比较

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

员工满意度调查的对象员工满意度调查的目的企业规模行业属性

领导满意度调查工会满意度调查员工满意度调查各行政部门满意度调查

录用员工的质量用人单位对招聘工作的满意度录用员工对招聘工作的满意度新员工对所在岗位的满意度职位填补的及时性

工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平定期的,正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道实施正式的,定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员

工作环境薪酬休假管理

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

员工报酬满意度调查员工工资报酬满意度调查员工的年终分红满意度调查员工薪酬满意度调查

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

薪酬工作晋升管理环境

员工满意度调查应围绕（）等方面进行全面评估。