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经常运用合法权力领导下属 较多运用指导、诱导方式影响下属 主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作 较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属 理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属
经常运用合法权利领导下属 较多运用指导、诱导方式影响下属 主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作 较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属 理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
助理社会工作师 社会工作行政人员 资深社会工作者 政府工作人员
机构中资深的社会工作者 社会服务机构中的志愿者 接受过社会工作专业训练的实习生 一线初级工作人员
助理社会工作师 社会工作行政人员 资深社会工作者 政府工作人员 机构领导
初级社会工作者 社会工作行政人员 资深社会工作者 政府工作人员
社会工作行政人员 助理社会工作师 政府工作人员 资深社会工作者
助理社会工作师 社会工作行政人员 资深社会工作者 政府工作人员
社会工作实务中的督导工作是一种间接服务的方法 通过建立督导制度，可以保障机构服务质量的提高 督导是实现组织机构专业发展的有效措施 社会工作督导是一种非专业训练的方法 机构赋予督导经济上的益处，有助于工作的开展
它是由机构内资深的工作者对新进入的工作人员进行的训练 它通过一种定期和持续的监督、指导来进行专业训练 在督导中督导者承担更多责任 通过督导可以使被督导者提高专业技巧确保服务质量 在咨询式督导中，督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任
助理社会工作师 社会工作行政人员 资深社会工作者 政府工作人员
医院社会工作者 中级社会工作者 助理社会工作师 社会工作行政人员
在社会工作实务方法中， 督导工作是一种间接服务的方法 通过建立督导制度， 可以提高社会工作服务质量 督导是实现组织机构专业发展的有效措施 社会工作督导是一种非专业训练的方法 机构赋予督导经济上的益处， 有助于工作的开展
资深社会工作者 一线初级社会工作者 社会服务机构的实习学生 志愿者
社会工作督导是指机构内的督导者为了促进个别或集体成员执行任务，并确保执行的水平所采取的工作方式 社会工作督导是一项教育、行政及其使能的过程 社会工作督导是专业训练的一种方法，它是由机构内资深的工作者对被督导者通过监督、指导，以增进其专业技巧，促进他们成长并确保服务质量的活动 社会工作督导是指机构中为指导、协调、加强和评估工作人员的表现而采取的一种工作方式
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