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契约式 自我管理式 群体管理式 家庭管理式 社区综合管理式
自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低 团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策 是公司设置的以团队为单位的组织机构 自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化
自我管理型团队 有明确领导的团队 日常工作团队 特别工作团队
医院管理式 自我管理式 家庭管理式 契约式 社区综合管理式
综合性和自我管理式工作团队。 部门化和专门化。 综合性和专门性。 自我管理式和专门化。
循序渐进式 契约式 自我管理式 家庭管理式 社区综合管理式
问题解决团队 自我管理团队 交叉功能团队 虚拟团队 技能控制团队
综合性和自我管理式工作团队。 部门化和专门化。 综合性和专门性。 自我管理式和专门化。
解决问题式团队 特定目标式团队 自我管理式团队 特定管理式团队
工作团队做出大部分决策 团队领导人是管理者和最终决策者 人与人直接沟通，没有中间环节 工作团队是自我管理式团队
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