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( )是员工培训与开发持续、稳定和健康发展的重要保证。
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二级人力资源管理师《考前点题卷一》真题及答案
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加强是公民道德建设健康发展的重要保证
协调是持续健康发展的内在要求是实体经济平衡和可持续发展的重要保障
推进经济发展方式转变是实现持续快速协调健康发展的重要着力点
政治
经济
文化
社会
是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律法规制度及政策的总和它是企业员工培训工作健康发展的根
培训管理制度
培训员工要求
培训工作开展
培训制度
的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证
企业培训
企业管理
企业计划
企业技术
随着信息化和网络化的发展特别是电子政府电子商务的开发保护信息安全与网络安全已成为保证信息处理化健康发
严格规范是保持行业持续健康发展的生命线是云南烟草健康发展的根基
下列选项中有关在职培训与开发的说法错误的是
它是指员工在工作场所和完成任务过程中接受的培训与开发
它的持续时间通常比职前培训与开发短
它是职前培训与开发的继续和发展
它常常会贯穿于员工职业发展的全过程
下面对员工培训和开发的含义理解正确的有
培训和开发是一种人力资本的投资
培训和开发是为组织实现目标服务的
培训和开发是员工职业发展的助推器
培训和开发是一种管理手段
培训和开发是对员工流动的一种约束措施
人力资源开发和组织发展的重要手段是
人员流动
职位变动
薪资调整
员工培训与开发
是中国传统文化的基本理念集中体现了学有所教劳有所得病有所医老有所养住有所居的生动局面是经济社会和谐稳
富强
民主
文明
和谐
除分析企业外部的培训环境还应考虑企业经营战略员工发展期望以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素是
制定企业员工培训开发规划的前提
制定企业员工培训开发规划的内容
制定企业员工培训开发规划的要求
制定企业员工培训开发规划的趋势
只有推动经济才能筑牢国家繁荣富强人民幸福安康社会和谐稳定的物质基础
快速发展
持续健康发展
持续发展
保持人民币汇率在合理水平上的基本稳定这有利于①对内保持物价总水平稳定②国民经济持续快速健康发展③世界
①②③
①②④
①③④
①②③④
保持人民币汇率在合理水平上的基本稳定这有利于①对内保持物价总水平稳定②国民经济持续快速健康发展③世界
①②③
①②④
①③④
①②③④
3材料12对保持我国经济持续快速协调健康发展有何重要启示
人民民主专政是实现经济社会持续健康发展的根本政治保证
促进人与自然的和谐是人类以及人类的每个个体持续健康发展的重要条件
保持经济持续快速健康发展是构建社会主义社会和谐社会的重要条件
加强行业内部管理监督是推进烟草行业的重要保证
效益增长
联合发展
健康发展
持续创新
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我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督这种监督是监督体系 中最重要最经常最全面的监督
一般来说技术要求高的行业和企业其技能工资单元的比重可以大些
不同的测评方法在效度公平程度实用性和成本上的评价不同 以下描述不正确的是
社会管理机构主要是管政策管制度管标准并直接管理资金收缴和营运
所有公务员岗位都必须进行公开招考
日本企业聘用职工时不看重个人的具体技能而是强调基本素质
人力资源管理走过的历程大致可以将其划分为三大阶段事务性管理阶段 人力资源管理阶段战略性管理阶段
在汽车钢铁炼油和其他现代化的行业里不达到一定的生产规模难以 产生规模经济
日本企业里有新的工作需要时会尽量通过市场去招聘
被辞退的国家公职人员不准重新录用到国家公共部门
人力资源管理的外包是由专业人士来完成因此并不存在风险
激励的一个基本原则是公正
在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量 化这就是顺序量化等距量化与比例量化它们也都可以看作是
参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利根据他个人交纳保险费的记录 而得到保证无须对他的经济状况进行调查
厂容厂貌产品样式和包装设备特色建筑风格并不是组织文化
公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬并不 关心自己的报酬与他人报酬之间的关系
良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感并激励员工的行为
在晋升管理中一般情况下采用逐级晋升制而不是越级晋升制
下列选项中不属于定性预测主要方法的是
要素评定法也称功能测评法测量法是一种定量考核方法
人员供给计划是人员需求计划的对策性计划
在年度考核中连续三年被确定为不称职的可以辞退
本质上福利是一种补充性报酬它往往不以货币形式直接支付给员工而 是以服务或实物的形式支付给员工
有价值的人员计划只具有内部一致性
在涉及国家安全重要机密等特殊职位上任职的公职人员不得辞职
是在岗位现有工作的基础上通过充实工作内容增加岗位的技 术和技能的含量使岗位的工作多样化充实化
在经营环境日益动荡不定的条件下企业发展的源泉在于企业能够不断发现 环境变动所带来的威胁和发展机遇
在案例研究中教师就是解释教科书原理的讲师或说教者
国家公务员的选拔标准属于测评标准体系
一些技术性操作较强的职位可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方 法进行招募录用
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